취업지원프로그램 일학습병행제 알아보기

취업지원프로그램 일학습병행제 알아보기

 

 

안녕하세요. IT국비지원전문가입니다.

요즘에 취업이 잘 안되고 이러니까 다양한 경력이나 아니면 취업지원시스템을

많이 물어보고 있는 것이 현실입니다.

 

이번에 소개하는 취업지원프로그램은 일학습병행제라는 제도입니다

국가에서 만들어진 취업지원프로그램으로 필자도 토요일 국비지원에 대해서 알아보려고 세미나를 갔다가

명칭을 듣게 되어서 한번 알아보게 된 취업지원프로그램입니다.

 

 

 

▣ 일학습병행제란

일학습병행제는 산업현장의 실무형 인재육성을 위해 기업이 채용한 근로자에게 NCS(국가직무능력표준)기반의 체계적 교육훈련을 제공하여 기업맞춤형 인재육성을 지원하는 제도입니다. 이는 취업준비생과 기업 간 ‘인력 미스매치’현상을 줄이고 불필요한 비용 발생을 막기 위해 도입된 제도로, 독일과 스위스式 도제제도를 우리 실정에 맞게 설계한 것입니다.

 

관련사이트를 들어가보니까 상당히 충격적인 내용도 제법 있었습니다.

 

 

요즘에 취업이 안되니까 인턴부터 시작해서 봉사활동 어학연수, 토익등으로 열심히 공부를 해서 자신의

스펙을 갖추는 것이 좋은데 다음의 이미지가 상당히 충격적입니다.

 

 

대졸신입사원 평균연령이 33.2세라는 것이 상당히 놀랬습니다. 필자도 그 나이에 해당이 되는데 현재 4년 경력을 가지고 있게 되었지만 놀라울 정도로 나이가 많이 있다는 것에 충격을 받았습니다.

 

 

 

▣ 일학습병행제 혜택

그래서 국가기관에서 사회에 적응을 할 수 있도록 해놓은 것이 일학습병행제도로 얻을 수 있는 혜택을 보니까

 

일을 하면서 배우는 것이니까 당연히 업무에 대한 적응력이 높아지는 것은 사실이고

그리고 스펙을 쌓는데도 도움이 되는 이유를 들고 있는데 실제로 혜택받는 내용을 보니까

확실히 납득이 됩니다.

 

□ 기업으로부터 소정의 임금을 받을 수 있습니다.
- 정 부는 기업에 학습근로자 1인당 월 40만원 한도로 지원하여 적정한 임금이 지급되도록 유도하고 있습니다.
* ’14. 7월까지 선정된 기업의 학습근로자 월평균 임금 : 168만원

 

□ 교육훈련과정을 이수하면 평가를 받아 정부 및 산업계가 인정 하는 수료증 또는 자격증을 받을 수 있습니다.
* 일학습병행제 계약학과 등 학위와 연계된 경우에는 해당 학위 취득도 가능합니다.

 

□ 교육훈련과정이 종료되면 일반 근로자로 전환되며, 다른 교육 훈련기관 졸업자(수료자)와 동등한 대우를 받을 수 있습니다.

 

□ 학습근로자는 중기청 특성화고 인력양성사업(취업맞춤반) 협약업체 및 참여자와 동등한 병역특례 혜택을 받습니다.
* 병역특례 지정업체 선정 1순위 : 일학습병행제 참여기업, 중기청 특성화고 인력양성사업 협약업체, 마이스터고, 중소기업기술사관과 산학연계 협약업체, 방위산업체
- 맞춤특기병 제도를 통해 관련 분야의 기술특기병으로 복무할 수도 있습니다.

 

□ 4대 사회보험 그리고 근로기준법 등 노동관계법상 인정되는 혜택이 모두 주어집니다.

 

회사로부터 월급을 받으면서 해당 분야에 업무를 하면서 일을 배우는 것이니까 확실히 혜택에 도움이 된다는 것을 알 수 있더군요.

 

그 분야의 업무를 배우는 것이니까 스펙과 경력을 쌓는 것이 가능하고 경제적으로 자립을 할 수 있다는 것은

납득이 되는데 기업의 핵심인재는 필자는 몇몇분야는 아닌 것 같습니다.

 

 

 

▣ 참여희망자 자격

취업지원프로그램인 일학습병행제에 참석할 수 있는 참여희망자 자격이 아래와 같이 충족이 되어야 가능해요

 

 

자격을 좀 더 찾아보니까

 

■ 청년 취업희망자라면 누구나 참여할 수 있습니다.
■ 특성화고, 일반계고, 전문대, 4년제 대학 졸업(예정)자 등 학력에 관계없이 참여할 수 있습니다.
■ 다만, 학습근로자로 참여하려면 일학습병행기업으로 선정된 기업이 일학습병행훈련을 시키기 위한 인력으로 채용하여야 합니다.

 

위의 자격에 해당이 되면 가능하다는 점과 그리고 참석했던 세미나에서는 아직은 근로자까지 혜택을 주는

것이 확정이 된 것이 아니고 시범적으로 운영하고 있는 단계라고 합니다.

그리고 위의 내용을 보면 2년 이내 입사자라면 가능하다는 점이기때문에 나중에 신입근로자까지 확대될

여지는 있다고 필자는 생각합니다.

 

그외에 참여절차에 대한 내용과 정확한 혜택을 보고자 한다면 운영하고 있는 hrd에 접속해서 확인하면

금방 이해가 될 것입니다.

 

그래서 확인할 수 있는 주소를 밑에다 기재를 하겠습니다.

 

일학습병행제 확인하기 : http://www.hrd.go.kr/hrdp/gi/pgieo/PGIEO0100T.do

 

이러한 다양한 취업지원을 알고 지원하면 많은 도움이 될 것입니다.